平等から公平へ
July 27th, 2007asahi.com：「入社時から給与に格差を」経団連会長、フォーラムで – ビジネス:
御手洗会長は、採用の改革について「平等に採用して会社では年功序列。競争の原理からほど遠く、イノベーション（革新）は生まれない。社会正義を平等から公平に変え、それに沿った学校教育、採用試験、給料体系にしないといけない」と呼びかけた。
「平等から公平へ」は日本の変化の方向を示したひとつのキーワードかもしれません。いいか悪いかはしらないけど。
ある程度のセーフティネットを準備した上でなら、競争はいいことだろう。
政府は日本の国際競争力を伸ばす方法なんて考えないで、セーフティネット作りに専念すればいいと思うのだが。
July 27th, 2007 at 1:45 pm
成績で初任給決めるというのは悪くないアイディアだとおもうけど、やるなら一応心の準備はさせて欲しいな・・・・orz
しかし、大学は職業訓練を目的とはしておらず成績を給料に反映させることが企業利益になるとは考えにくい気がするので、あまり現実的ではないような気もする。
さらに大学ごとのレベルの差もあるし、結局手続きを煩雑にしている割に効果が望めないような気はする。
大学卒の人間がどの程度大学で学んだことと関連がある仕事に就いているかとか考えると、理系でもなんか怪しい気はするし、いわんや文系はどうなんかとちょっと疑問。
こういう活動はどんどん推し進めて欲しいと思う一方で、日本の出来上がってしまった社会システムをぶちこわすほどのパワーと権力と気力を持ち合わせた人が残念ながらいないような気がするorz
せめて壊すくらいのところまではなんとかしたいがw
July 27th, 2007 at 1:56 pm
成績とかよりは「実績」みたいなので決めて欲しいと思うけど。
銀行とかがやみくもに東大生を採用するのは「大学入試が目の前にあるならば、それに対応する能力を身につける力がある」ことを示唆していて、業務においてもそれに応じた適応能力を発揮できると期待されるからであって、大学で教えている内容が業務に役立つからじゃない。
とすると、大学で（もしくは大学生の間どこかで）学ぶ内容に依らず、「何かを達成した」ならそれを根拠に学生への対応を決めてもいい気がする。
July 27th, 2007 at 4:14 pm
なるほど。
何かを達成したことを評価するというのは、とてもイイ。
自分もそういうことをしたい。
ただ、それを正しく評価する方法がない。から、たまになんかいい方法無いか考えてる。けど思いつかないorz